Невзирая на то, что понятие профессиональных агентств существует достаточно давно, очень многие люди еще не до конца осознают их назначение и думают, что применение такой услуги аутсорсинга – не что другое, как роскошь для крупнейших компаний.
Что уж говорить о соискателях, которым предоставляется вероятность направиться в агентство за поддержкой в поиске работы. Для большинства звучит как что-нибудь из другой действительности.
Куда легче зарегистрироваться на веб-сайте поиска работы или побудить собственных знакомых на предмет присутствия более оптимальной должности. Согласитесь, такие варианты поворота событий встречаются куда намного чаще. Рекомендуем сайт https://gsm-logistics.ru если требуются услуги аутсорсинга.
Так вот, кадровое агентство — это компания, которая играет посредником между соискателем и нанимателем. По аналогичному принципу работают тургаентства, которые могут предложить человеку путевки от нескольких туроператоров.
И в том, и в другом случае человек не платит за работу агентства. Его услуги оплачивает компания (наниматель или туроператор). К слову, это вторая из причин, по которым компании не обращаются в кадровые агентства. Однако про это немного позднее.
Однако что должно случиться, чтобы управляющий все же принял решение обратится к помощи профессионального агентства? Действительно причин вполне может быть достаточно много.
К примеру, вполне может быть такая ситуация, что компания на самом деле красивая и нуждается в огромном количестве рабочего персонала. Терять время на собеседования с сотнями претендентов, упуская рабочие дни, недели, а может быть месяцы не представляется вероятным. Тогда компания постановляет направлять данную цель специалистам в профессиональном выборе.
Однако вполне может быть и обратная ситуация. Компания крайне небольшая, ее заполняют «свои» люди, и как правило никто просто так не увольняется. Однако вот дорогой работник неожиданно ушел и у компании просто нет доступа к закрытым базам с вероятными претендентами. Тогда им легче направиться в кадровое агентство, которое сможет помочь оперативно отыскать нужного кандидата.
Вполне может быть вариант, когда в компанию требуется работник на пост с высоким масштабом ответственности. К примеру, это главнейшие позиции, топ-менеджмент, позиции, требующие умного вклада и тд. Разумеется, управляющий осознает, что ему надо будет посмотреть тыс резюме, до того как он посчитает того самого, необходимого и эксклюзивного. В такой ситуации вновь легче направиться к специалистам.
Логично, что главная цель агентства по подбору персонала – это ублажение интересов клиентов (компаний, управленцев) в нужном профессиональном персонале. Здесь вопросов не появляется. Есть важная вакансия – надо отыскать предельно нужного и многообещающего работника.
И более того, надо отыскать того человека, который не только лишь будет качественно работать, но также и без проблем вольется в рабочий коллектив. Внутренний климат в компании играет большую роль, с этим не поспорить. Однако на этом задачи агентств по подбору персонала не завершаются. Давайте взглянем на то, что остается за кадром.